Unternehmen (unabhängig von der Größe) sind seit dem 13. September 2022 gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzuzeichnen. Das birgt für kleine und mittelständische Firmen gewisse Herausforderungen: Welches Zeiterfassungssystem ist das Richtige und was muss es können? Im folgenden Beitrag erklären wir Dir, welche fünf Punkte Du bei der Auswahl unbedingt beachten solltest.

Erfahren Sie, wie Sie Zeit und Kosten sparen können, indem Sie auf digitale Zeiterfassung setzen. Vergleichen Sie die Nachteile von Papier- und Excel-Lösungen mit den Vorteilen webbasierter Systeme mit automatischen Eingabe-Checks, Erinnerungsfunktionen bei vergessener Zeiterfassung und integrierten Funktionen wie Urlaubsplanung und Rechnungsstellung. Machen Sie den Sprung zur digitalen Zeiterfassung und optimieren Sie Ihre Prozesse.

Die systematische Arbeitszeiterfassung ist verpflichtend und viele Unternehmen fürchten den erhöhten bürokratischen Aufwand. In Wirklichkeit sind die damit verbundenen Probleme jedoch deutlich kleiner, als sie häufig dargestellt werden. Die Zeiterfassung kann Unternehmen dabei helfen, ihre Ressourcen besser zu nutzen und den administrativen Aufwand zu minimieren.

Die Zeiterfassung mag für kleine Unternehmen wie eine unnötige Ausgabe erscheinen, aber sie kann tatsächlich von großem Nutzen sein. Wenn Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erfassen, können sie leichter feststellen, wo die Produktivität nachlässt, und die notwendigen Änderungen vornehmen.

Mit der digitalen Urlaubsplanung sind die Zeiten vorbei, in denen verschiedene Versionen einer Excel-Datei kursieren, der Outlook Kalender immer unübersichtlicher wird oder das Sekretariat ständig seine Arbeit unterbrechen muss, um Auskunft über die noch vorhandenen Resturlaubstage zu geben. Erfahren Sie in unserem aktuellen Blogpost warum es sich lohnt, SpikeTime noch heute auszuprobieren.

Angesichts des EuGH "Stechuhr-Urteils" und der jüngsten BAG-Entscheidung zur Zeiterfassung in Deutschland wird deutlich, dass die Vertrauensarbeitszeit in den europäischen Ländern nicht mehr akzeptabel ist. Im heutigen Artikel beleuchten wir, warum die Arbeitszeiterfassung ein Vorteil für Mitarbeiter und Unternehmen ist.

Ab heute steht wieder eine Erweiterung des Rechnungsfeatures in der SpikeTime Zeiterfassungssoftware bereit. Es ist nun möglich die Rechnungen und Leistungsberichte, direkt aus SpikeTime zu versenden.

Die Zeiterfassung SpikeTime für KMU und Freiberufler ermöglicht das einfache Erfassen von Arbeits- und Projektzeiten.

Die Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung ist nun in SpikeTime enthalten. Damit können Urlaube, Krankheiten und sonstige Abwesenheiten digital verwaltet und übersichtlich dargestellt werden.

Im heutigen Blogpost wollen wir die kleinen Erweiterungen an der Zeiterfassung vorstellen die wir in Version 3 vorgenommen haben.